rodiče-ti jen stojíděti-ti zlobípes štěká..a mimino takyhop
 

Aktuality

Zákon o dětských skupinách

(23.9.2015) V listopadu 2014, kdy sněmovna přehlasovala presidentské veto, byl schválen zákon o dětských skupinách. Dětské skupiny jsou určeny pro děti již od jednoho roku a fungují na neziskové bázi. Zajišťují péči o děti v kvalitních a přitom cenově dostupných zařízeních.

Jisté místo ve školce

(23.9.2015) V polovině září předloží ministryně školství Kateřina Valachová návrh novely školského zákona. Měl by on zavést povinný poslední rok předškolního vzdělávání a rozšířit kapacity školek. Od září 2017 by nárok na místo ve školce mělo každé čtyřleté dítě, o rok později i tříleté. V případě pětiletých dětí nejednalo by se již o nárok, nýbrž o povinnost – každý rodič by musel poslat své dítě v pěti letech do školky, přípravné třídy, nebo mu zajistit domácí vzdělávání.

Nová rodinná politika MPSV

(23.9.2015) Pečovatelská dovolená, otcovská poporodní péče a úprava rodičovského příspěvku by měla být zavedena nejpozději k 1. lednu 2017. Ve čtvrtek 10. září představila ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová první opatření, která vycházejí z práce Odborné komise pro rodinnou politiku.

Rodina a práce - jak to dohromady zvládnout?

Čekáte-li dítě, nebo jestli o něm uvažujete, tak se nejprve seznamte s tím, co jsou vaše práva a povinnosti v průběhu těhotenství. 6 – 8 týdnů před porodem budete nastupovat na mateřskou dovolenou, která trvá 28 týdnů. V průběhu mateřské dovolené pobíráte tzv. peněžitou pomoc v mateřství, jejíž výše je cca 70% vašeho platu, od určité výše platu je však redukována. Zjistěte si, zda máte nárok na porodné. Během mateřské dovolené, nebo během rodičovské dovolené, je možné se prostřídat s partnerem, a to i několikrát. Otcové nikdy nenastupují mateřskou dovolenou, ale nastupují na tzv. rodičovskou dovolenou (otců). Po mateřské dovolené můžete pokračovat v rodičovské dovolené, ta může mít různé trvání, dle vaší volby. V průběhu rodičovské dovolené pobíráte tzv. rodičovský příspěvek.

Návrat do zaměstnání je možný v průběhu mateřské či rodičovské dovolené. Nastupujete-li do zaměstnání po mateřské dovolené musí vás zaměstnavatel umístit na vaše původní místo (tzv. vaši původní židli), po rodičovské dovolené máte nárok na to, abyste byli zařazeni na místo, které odpovídá vaší pracovní smlouvě. Odlišná pravidla se na vás vztahují, jste-li osoba samostatně výdělečně činná. Obdobně, patříte-li mezi nezaměstnané či studující.

Když plánujete druhé či další dítě, nebo jste-li již těhotná s dalším dítětem, informujte se, z čeho se vám bude vypočítávat výše peněžité pomoci v mateřství, pakliže jste mezi dětmi již pracovala.

Máte-li dítě a plánujete návrat do zaměstnání, máte možnost využít některou z flexibilních forem práce. Na částečný úvazek máte právní nárok, pečujete-li o dítě mladší 15 let, nebo když jste těhotná. Potřebujete-li vyzvednout děti ze školky, ale zase vám vyhovuje více pracovat od časného rána, protože děti do školky vodí partner, pokuste se dohodnout se svým zaměstnavatelem na zavedení pružné pracovní doby. Obdobou částečného úvazku je sdílení pracovního místa, dva zaměstnanci sdílejí náplň práce připadající na jedno pracovní místo. Je však dobré, abyste sdíleli pracovní místo se zaměstnancem, kterému důvěřujete, a se kterým jste schopni dobře komunikovat. Lze také pracovat formou stlačeného pracovního týdne, kdy pracujete např. 4 dny v týdnu po 10 hodinách. Nebo pracovat z domova, pakliže obsah práce toto umožňuje.

loga esf a oplzz
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect