Těhotenství

Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnankyni výpověď v ochranné době, tj. v době, kdy je těhotná.

Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotnou ženu prací přesčas.

Těhotná žena má právní nárok na kratší pracovní dobu a jinou úpravu pracovní doby, zaměstnavatel je povinen ženě vyhovět nebrání-li mu vážné provozní důvody.

Těhotná žena má právo na převedení na jinou práci v případě, že koná práci, která je těhotným ženám zakázána a nesmí být zaměstnávána pracemi, které ohrožují její mateřství.