www.materskarodicovska.cz › Těhotenství
TěhotenstvíAktualizováno dle platné legislativy 2012.
Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnankyni výpověď v ochranné době, tj. v době, kdy je těhotná. Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotnou ženu prací přesčas. Těhotná žena má právní nárok na kratší pracovní dobu a jinou úpravu pracovní doby, zaměstnavatel je povinen ženě vyhovět nebrání-li mu vážné provozní důvody. Těhotná žena má právo na převedení na jinou práci v případě, že koná práci, která je těhotným ženám zakázána a nesmí být zaměstnávána pracemi, které ohrožují její mateřství. |