www.materskarodicovska.cz › Mateřská

Mateřská

Muž – zaměstnanec nemůže čerpat mateřskou dovolenou, může však čerpat rodičovskou dovolenou, a to od narození dítěte. Mateřská dovolená v souvislosti s porodem je povinná a nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.V období šestinedělí tudíž mohou být s dítětem doma zároveň matka i otec dítěte, kdy žena je na mateřské dovolené a muž na rodičovské dovolené. Po uplynutí šestinedělí se žena může vrátit do práce a muž může nastoupit na rodičovskou dovolenou (pokud nenastoupil již dříve), plně převzít péči o dítě a čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Otec tak nikdy nečerpá mateřskou dovolenou, ale pouze rodičovskou dovolenou, nicméně čerpá-li rodičovskou dovolenou v rozsahu v jakém je matka oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, má stejné postavení a práva jako matka na mateřské dovolené. Zaměstnavatel je povinen žádosti zaměstnance o rodičovskou dovolenou vyhovět.

Aby mohl dostávat peněžitou podporu v mateřství muž, musí splňovat podmínky stejné jako žena (kromě podmínky, že těhotenství skončilo porodem) a podmínky obecného nároku na dávky nemocenského pojištění.

Muži je tato dávka poskytována maximálně 22 týdnů.

PPM muži náleží

• pokud nejsou poskytovány matce
• pokud matka nemůže či nesmí pečovat o dítě
• pokud otec s matkou uzavřel písemnou smlouvu, že bude on pečovat o dítě. Tato smlouva může být uzavřena nejdříve šest týdnů po porodu a nejpozději do jednoho roku dítěte.

Doba, kdy je PPM poskytována otci (a kdy tedy pečuje o dítě kvůli matčině neschopnosti či podle smlouvy), se nesmí krýt s dobou, kdy je poskytována matce.